Al fine di garantire una rendicontazione comparabile annuale dell'organico a partire dalle società quotate, Candriam Investors Group ha deciso di aderire alla Workforce Disclosure Initiative (WDI), che sarà adottata ufficialmente a fine giugno 2017. Nella prassi giornaliera di analisi dei team SRI Research, i parametri svolgono un ruolo fondamentale e la carenza di dati comparabili costituisce una barriera importante ai fini di una comparazione efficiente delle strategie e delle performance aziendali. 

Gli ultimi 10 anni sono stati caratterizzati da un mercato incentrato sull'armonizzazione della governance e sui dati sul carbonio, ma i parametri sociali faticano a tener il passo... Tuttavia, il benessere dei lavoratori sul posto di lavoro (e dei fornitori/subfornitori) e l'adeguatezza delle politiche in materia di risorse umane nel rispondere alle sfide odierne sono stati giudicati favorevolmente per l’impatto sulla performance finanziaria aziendale, attraverso la reputazione (capacità di attirare e mantenere talenti e clienti) o le operazioni (costi di assunzione e di turn over inferiori, maggiore motivazione e qualità del servizio).  

Dal 2015, Candriam ha fatto assurgere il benessere al lavoro a uno dei 3 temi su cui poggia la convinzione, insieme alla transizione energetica e alla corruzione. Concretamente, ciò significa che tale tema percorre la corsia preferenziale all'interno delle nostre attività di impegno: nel 2016, nell'ambito dei temi di convinzione dell'impegno, il benessere al lavoro si è posizionato al primo posto. 

Le iniziative rivolte all'ambito sociale guadagnano terreno, sospinte in parte dall'agenda delle Nazioni Unite 2030 in materia di sviluppo sostenibile e dai 17 obiettivi di sviluppo sostenibile. E in questo campo la rendicontazione risulta essenziale, essendo l'unico modo in cui il pubblico in generale (investitori compresi) è in grado di valutare l'efficacia delle strategie attuative.

Dal punto di vista legislativo, la legge britannica sulla schiavitù moderna o il disegno di legge francese sull'obbligo di diligenza supportano tale tendenza. Le iniziative su base volontaria aumentano: il Corporate Human Rights Benchmark basato sui principi guida dell'ONU per la rendicontazione in materia di diritti umani, le linee guida di segnalazione promosse dall'iniziativa della Borsa sostenibile (che vanta attualmente più di 40 Borse aventi pubblicato o impegnate a stilare le linee guida) sono esempi in tale direzione. 

 A Candriam nutriamo la convinzione che si stia entrando nella fase in cui il consolidamento ha un ruolo fondamentale che il WDI può svolgere: l'iniziativa, formulata alla stregua del Carbon Disclosure Project, unisce gli investitori istituzionali per garantire una rendicontazione annuale comparabile dell'organico delle società quotate. I dati richiesti riguarderanno i dipendenti nelle operazioni globali delle società e nelle rispettive catene di produzione (fornitori Key Tier 1 per anno pilota). L'indagine pilota del primo anno comprenderà l'FTSE 50 e altre 25 società su altri scambi globali. I firmatari godranno di un accesso speciale ai dati generati nonché a un'analisi dettagliata delle tendenze e dei confronti settoriali. 

 

* Nota: La WDI è una nuova iniziativa adottato da ShareAction con Oxfam e finanziato dal ministero per lo sviluppo internazionale del Regno Unito. 

About the Author

Isabelle Cabie

Global Head of
Responsible
Development

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